公司根据调整员工工作时间，员工可以不服从吗？
裁判要旨：用人单位可根据劳动合同的约定对劳动者的工作时间进行调整，劳动者应当遵守，否则用人单位依据规章制度的规定对劳动者进行处理。
案情简介：
孟某于2011年3月25日入职天津市某商业有限公司处工作。
2012年8月30日，双方签订劳动合同，合同第（八）条约定，孟某的具体工作时间安排如下：工作1天休息1天（工作日工时11小时，休息1.5小时）或每周工作6天休息1天（工作日工时7小时，休息1.5小时），工作日8：30上班21：00下班（隔日勤）或17：00下班（正常班）。
2013年8月1日，双方续订劳动合同，并就有关事项约定如下：每年1月1日起，乙方（孟某）一年内连续旷工达5天或累计旷工达7天，视为严重违反甲方（公司）规章制度。
劳动合同到期后，双方于2016年8月2日再次续订劳动合同，并约定合同为无固定期限劳动合同。
2019年3月4日，公司通知孟某工作班次由隔日勤变更为正常班，每周一公休1天，另外每月加休1天。如果未按上述班次出勤，未出勤的天数（公休日除外）按无故旷工处理。孟某收到通知后，以其家中有病人需要照顾为由，仍然按照隔日勤上班。2019年3月7日、9日、13日、15日、17日、19日、21日孟某累计7天未到岗。
2019年3月22日，公司根据考勤管理制度（2008第1版）第8.5条：“每年一月一日起，一年内连续旷工达5天或一年累计旷工7天者，视为严重违反单位规章制度，公司将与该员工解除劳动合同。”的规定，作出《关于孟某的处理决定》及《解除劳动合同通知书》，通知孟某：“因你严重违反用人单位的规章制度，我公司决定自2019年3月23日起与你解除劳动合同。”
2019年3月25日，孟某向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同赔偿金36000元。
该委裁决驳回了孟某的请求。
孟某不服，向天津市河北区人民法院提起诉讼。
裁判结果：
法院认为，双方签订了劳动合同，劳动合同对孟某的工作时间有明确的规定，公司单位通知孟某按照正常班次上班，并不违反劳动合同的约定。孟某在入职培训时已经知悉公司单位的考勤管理制度，在收到公司作出的变更上班时间的通知后，仍然继续按照隔日勤上班，导致一年内累计旷工达7天。
孟某的行为已经严重违反了公司单位的考勤制度，公司作出解除劳动合同的决定合法有效，不存在违法解除劳动合同的情形，故孟某要求公司支付解除劳动合同赔偿金36000元的请求于法无据，本院不予支持。
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