真正高情商的猎头，都是这样说话的!
曾经接触过很多超百万顾问，其实大家都会发现这些顾问有一个共同的特点，那就是情商特别高。无论是对待客户，对待候选人，对待自己的同行，都表现出极高的说话艺术，高情商让他们获得不止是金钱，更是尊重。
日本文学家大宅壮一说：“一个人的脸就是一张履历表。”
某种意义上，一个人的嘴也是。
在娱乐圈，黄渤一直是公认的情商高人员，他曾做客《人物》专访，自爆了性格弱点。
当时，主持人问他：“怎么看外界对你高情商的评价？
本来以为，黄渤会用他一贯的幽默机智来回应，没想到黄渤却特别认真地回答道：
“你知道真实的状况根本不是那样。其实有的时候，所谓高情商，是你不想伤害别人。另外一个是，我不是一个冲动性、侵略性特别强的人，我性格里面有柔软的地方，所以不喜欢把话说得那么绝。“
正因为不想伤害别人，所以黄渤有了一系列被誉为 “高情商”的表现。
比如，黄渤和闫妮一起拍戏，闫妮调侃他：
“我以前都是跟帅哥演戏，这次我跟你演夫妻，我就知道自己要进入丑星的行列了！”
黄渤非但不恼羞成怒，反而机智对答：
“那我觉得和你一起演，是我要走向帅哥的行列。”
言语之间，反倒夸了对方一番。
曾经有一个记者问黄渤：“是否觉得自己能代替葛优？”
黄渤是这样回答的：
“这个时代不会阻止你自己闪耀，但你也覆盖不了任何人的光辉。因为人家曾是开天辟地，在中国电影那样的时候，是创时代的电影人。我们只是继续前行的一些晚辈，对这个不敢造次。”
几句话不卑不亢，既表达了对葛优的肯定，也肯定了努力奋斗的力量。
所以，很多时候，一个人的智商决定了它的下线，但是一个人的情商决定了它的上线。
所谓情商高，不仅仅体现在语言和技巧上，更体现在内涵和修养上。”
-以上段落来自于网络
猎头，这个专门跟人打交道的行业，说话的艺术尤其重要。
在日常的沟通中遇到的一些很难搞的候选人，很难沟通的客户，可是我们作为提供专业咨询服务的猎头，两边都不好得罪。
当然, 要想成为语言沟通的大师, 关键是掌握创造语言的技巧,以下有一些猎头在沟通中遇到的场景，分享给大家：
场景一
当候选人听到你介绍公司名字后，立刻说了这家公司的⼀些负面，该怎么办？
（不要回避，先接住）
<span styles="float:none;background-color:#FFFFFF;color:#191413;font-family:" font-size:14px;font-style:normal;font-weight:700;text-decoration:none;"="" style="margin: 0px; padding: 0px;"> 马老师会有这样几种回答:
回答一:发展快的公司，都会有这样那样的问题，这个比较正常；
刚刚你提到的问题，正是因为他们发展快速才会遇到的；
而他们在这个过程中用什么方式去解决这些问题，反倒是我们需要好好学习的，如果有机会参与到解决问题中去，那就是宝贵的财富，可以让你薪水长得更快；
你有没有在目前的公司中经历过这样的情况？有否参与过⼀些棘手问题的解决？
回答二:这些问题都只是单方面的，并不⼀定是真实的，看你站在哪个角度去看问题；
有问题存在，也正是企业发展的必经之路；神，也是从婴儿长大的，何况一家企业，对吧？
回答三：看你对这家公司的问题描述的这么清晰，⼀定是仔细研究过他们业务和产品吧？怎么样？相对目前的公司来说，是不是问题类型差不 多？
其实每家公司都会遇到问题，看如何积极的去解决。
这个和领导的风格有关，有的领导会息事宁⼈，但是问题容易死灰复燃；
有的领导愿意彻底解决，但是在面上会得罪⼀些⼈；有的领导就比较游刃有余，但是这类领导就比较会有手段，有些⼈会很不适应。
哪天你自己也会有机会主导问题的解决，你的风格如何，事情就会如何发展。
所以，不用在意有问题，只要学会如何解决就可以。说起来比较简单，实践起来需要修炼的。
我们做猎头的见的比较多，时间久了，也从很多优秀的候选人身上学到了不少，如果接下来你参与这家公司职位的面试，可以给你分享⼀下。
场景二
候选⼈有朋友去面试过这个职位，这个老板不好搞，见了很多人，该怎么回答？
马老师会有这样几种回答:
回答一:这个职位的老板的确见了很多人，貌似不好搞，其实是这个老板值得跟随的⼀个特征；
他比较考虑团队整体的利益，不希望招进来一个人，影响团队整体的合作关系和平衡；设想⼀下你目前的老板，找了新人把旧人全部挤跑了，也不好，对吧？
回答二：其实如果遇到⼀个老板老是面试，⼀直没有录用人，很有可能是因为候选人在跳槽意愿度上，不够清晰导致的；
不⼀定是老板原因，是操作那个职位的猎头自己的原因，猎头自己推荐了不够诚恳的人选去面试，⾯试官感受不到人选的面试诚意，自然就很犹豫了。
回答三：有的老板据说脾气不好，其实这也是分两面的；
⼀个脾气不好的老板，有两个点：一个是要求高，这个正好是学习的机会；一个是对外能力强，可以帮助自己部门获取更多的资源的利益；
如果⼀个什么都OK的老板，很容易造成自己团队的⼈损失很多公司层⾯的机会、资源和利益。
其实说话的艺术，就是通过站在彼此的角度，既能完整表达自己的意思，又能让对方容易接受，且不伤害对方的情感或者让对方觉得不舒服。
猎头需要不断优化自己的说话艺术，真正成为一个玲珑的人，才能成为脱颖而出的那个人。
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